สัมภาษณ์คนที่จะสมัครเป็นซีอีโอได้อย่างไร
“คุณชลิตครับ ขอแสดงความยินดีด้วยครับที่ได้รับการแต่งตั้ […]
“คุณชลิตครับ ขอแสดงความยินดีด้วยครับที่ได้รับการแต่งตั้ […]
“โค้ชเกรียงศักดิ์ครับ ผมมีความกังวลใจเกี่ยวกับอนาคตในอี […]
Inside the leader’s mind – five ways to think lik […]
กูรูด้านภาวะผู้นำ จอห์น ซี แมกซ์เวล เขียนหนังสือเล่มใหม่ คือ “The 15 invaluable laws of growth” หรือ “กฏทรงค่า 15 ข้อความเจริญเติบโต”
“โค้ชเกรียงศักดิ์ ผมอยากให้ของขวัญปีใหม่ที่ประทับใจเจ้านาย ควรให้อะไรดีครับ”
“คุณเกรียงศักดิ์ ดิฉันอยากดำเนินการประชุมให้ได้ประสิทธิภาพดีกว่านี้ค่ะ โค้ชช่วยเข้าร่วมสังเกตการณ์ระหว่างประชุมแล้วให้ข้อมูลย้อนกลับว่าดิฉันควรต้องปรับปรุงอะไรบ้างได้หรือไม่คะ?”
มีทัศนคติหลายเรื่องที่เป็นตัวปิดกั้นทำให้คนจำนวนมากไม่สามารถปลดปล่อยศักยภาพของตนเองออกมาได้อย่างเต็มที่
“โค้ชเกรียงศักดิ์ครับ ผมได้มีโอกาสอ่านบทความเรื่อง CEO Succession 2011 – The New CEO’s First Year โดย Booz & Company”
“โค้ชเกรียงศักดิ์ครับ ไม่ทราบว่าโค้ชมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับแบบประเมินผลการทำงานบ้างครับ”
“คุณเกรียงศักด์ ผมอ่านบล๊อกที่น่าสนใจของรอยเตอร์โดย ลูซี่ พี มาร์คัส เรื่อง “You’ve got to know when to go” เธอพูดถึงกรรมการในบอร์ดที่เป็น dead wood เธอระบุว่ามีหลายเหตุผลที่สมาชิกบอร์ดควรพิจารณาตนเองและลาออกจากบอร์ดบริษัทนั้นๆ คือ