การเปิดโอกาสให้ทีมงานแสดงศักยภาพเป็นสิ่งที่สำคัญในการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน
- การเปิดโอกาสให้ทีมได้แสดงศักยภาพคืออะไร
- มีประโยชน์ต่อ องค์กร หัวหน้า และทีมงานอย่างไร
- มีวิธีการอะไรบ้าง
- หากเปิดโอกาสแล้วทีมทำออกมาไม่ได้ดีควรทำอย่างไร
- หากเปิดโอกาสแล้วแต่ทีมไม่ต้องการอาจจะมาจากสาเหตุใดบ้าง
- กระดุมเม็ดแรกคืออะไร
- สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ Do & Don’t คืออะไรบ้าง
- การเปิดโอกาสให้ทีมงานแสดงศักยภาพคืออะไร:
หมายถึงการให้โอกาสในการรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ หรือการทำโปรเจ็คที่มีความท้าทาย
- มีประโยชน์ต่อ องค์กร หัวหน้า และทีมงานอย่างไร:
- องค์กร: สร้างบรรยากาศของการเรียนรู้และนวัตกรรม
- หัวหน้า: สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมงาน
- ทีมงาน: ได้รับการพัฒนาทักษะและความเชื่อมั่นในตนเอง
- มีวิธีการอะไรบ้าง:
- ให้โอกาสในการนำโปรเจ็คหรืองานย่อย ๆ
- ให้คำแนะนำแต่ไม่ควบคุมเกินไป
- ให้ข้อเสนอแนะและฟีดแบ็คอย่างสม่ำเสมอ
- หากเปิดโอกาสแล้วทีมงานทำออกมาไม่ได้ดีควรทำอย่างไร:
ควรให้ฟีดแบ็คที่สร้างสรรค์และชัดเจน และหาทางช่วยเหลือในการปรับปรุง
- หากเปิดโอกาสแล้วแต่ทีมงานไม่ต้องการอาจจะมาจากสาเหตุใดบ้าง:
อาจเป็นเพราะความไม่มั่นใจ หรือคิดว่าไม่มีทักษะและความสามารถที่เพียงพอ
หัวหน้าควรคุยหารือเรื่อง Individual Development Plan
- กระดุมเม็ดแรกคืออะไร:
การสร้างความไว้วางใจและเปิดโอกาสในงานที่เล็กน้อยก่อน จากนั้นค่อย ๆ ขยายโอกาสให้มากขึ้น
- สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ Do & Don’t:
- Do: ให้ฟีดแบ็ค สนับสนุน และให้โอกาสในการปรับปรุง
- Don’t: ไม่ควรวิจารณ์อย่างรุนแรงหรือให้ความรู้สึกว่าเขาไม่มีโอกาสในการปรับปรุง
การเปิดโอกาสให้ทีมงานแสดงศักยภาพไม่เพียงแต่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม
แต่ยังสร้างความมั่นคงในองค์กรและส่งเสริมการพัฒนาทักษะของทุกคนในทีมงาน
