การเป็นหนึ่งใน Knowledge Workers ที่โดดเด่นในองค์กรชั้นนำ หรือ HPO (High Potential Organization) ซึ่งเต็มไปด้วยบุคคลที่มีความสามารถนั้น โอกาสในการเติบโตอาจจะจำกัด ดังนั้น การสร้างตัวตนให้เป็นที่จดจำและอยู่ในสายตาของผู้บริหารระดับสูงจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ
ต่อไปนี้คือ 6 วิธีที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้:
1. มุ่งมั่นทำงานให้เหนือมาตรฐาน:
– ทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่ แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริง ผลงานที่ยอดเยี่ยม และความทุ่มเท
– มองหาวิธีทำให้ผลงานของคุณสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กร
– นำเสนอแนะแนวทางใหม่ ๆ ที่เป็นรูปธรรม ไม่ใช่แค่อุดมคติหรือทฤษฎี
– ส่งมอบงาน และบริการเกินความคาดหวังของหัวหน้างานอยู่เสมอ
2. พัฒนาทักษะการสื่อสาร:
– สื่อสารอย่างมืออาชีพ ชัดเจน ตรงประเด็น และ โน้มน้าวอย่างสร้างสรรค์
– นำเสนอข้อมูลและไอเดียของคุณอย่างน่าสนใจ
– ฝึกฝนทักษะการพูดในที่สาธารณะ
– สร้างเครือข่ายสายสัมพันธ์กับบุคคลสำคัญภายในองค์กร
3. แสดงความเป็นผู้นำ:
– ริเริ่ม และรับผิดชอบโครงการสำคัญ
– เป็นพี่เลี้ยง และ โค้ช แบบไม่เป็นทางการ กับพนักงานรุ่นน้อง
– แสดงทักษะและความสามารถในภาวะผู้นำของคุณ
– แสดงความคิดริเริ่ม กล้าคิดกล้าทำ
4. สร้างความสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูง:
– หาโอกาสพบปะพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงอย่างเหมาะสม ไม่รอให้เขาต้องเข้ามาหา
– แสดงให้พวกเขาเห็นถึงความสามารถและศักยภาพของคุณ
– สร้างความประทับใจด้วยผลงานและทัศนคติที่ดี
– สร้างเครือข่ายและสายสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงผ่านกิจกรรมต่าง ๆ
5. เรียนรู้และพัฒนาทักษะอยู่เสมอ:
– แสวงหาความรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
– พัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อองค์กร
– หาโอกาสเข้าร่วมอบรม สัมมนา หรือหลักสูตรพัฒนาศักยภาพ
– แสดงพฤติกรรมให้เห็นว่าเป็นคนใฝ่รู้และมุ่งมั่นพัฒนาตนเอง
6. มั่นใจและกล้าแสดงออก:
– เชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง
– กล้าแสดงความคิดเห็นและเสนอแนะแนวทาง
– กล้ารับผิดชอบต่อผลงานของตัวเอง
– กล้าเผชิญหน้ากับความท้าทาย
ทั้งนี้สิ่งสำคัญคือต้องปรับใช้กลยุทธ์เหล่านี้ให้เหมาะสมกับบริบทและวัฒนธรรมองค์กร หมั่นสังเกตและเรียนรู้จากผู้บริหารระดับสูง และที่สำคัญที่สุดคือ จงเป็นตัวของตัวเองแสดงความจริงใจและมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ด้วยความพยายามและความทุ่มเท คุณจะสามารถสร้างตัวตนให้เป็นที่จดจำและอยู่ในสายตาของผู้บริหารระดับสูง ซึ่งจะนำคุณไปสู่โอกาสในการเติบโตและความสำเร็จใน HPO
