หากคุณเป็นพนักงานระดับปฎิบัติการ และเคยมีคนอย่างน้อยสองคนบอกคุณว่า
“คุณเป็นคนทำงานเป็นทีมไม่เก่ง”
คุณควรรีบพัฒนาตนเองโดยด่วน
การทำงานเป็นทีมเป็นทักษะที่สำคัญในยุคปัจจุบัน
องค์กรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานที่ทำงานเป็นทีมไม่เก่งอาจประสบปัญหาหลายประการ เช่น
– ถูกมองว่าเป็นภาระของทีม
– ถูกมองข้ามในโอกาสต่าง ๆ
– ไม่สามารถเติบโตในหน้าที่การงานได้
หากพบว่าตัวเองเป็นคนทำงานเป็นทีมไม่เก่ง ควรรีบพัฒนาตนเองโดยด่วน ดังนี้
1. ค้นหาสาเหตุ
สิ่งแรกที่ควรทำคือค้นหาสาเหตุว่า
ทำไมถึงเป็นคนทำงานเป็นทีมไม่เก่ง
สาเหตุอาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น
– ขาดทักษะการสื่อสาร
– ขาดทักษะการปรับตัว
– ขาดทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น
เมื่อทราบสาเหตุแล้วจึงจะสามารถหาแนวทางแก้ไขได้อย่างตรงจุด
2. เรียนรู้ทักษะการทำงานเป็นทีม
มีหนังสือ บทความ และหลักสูตรมากมายที่สอนเกี่ยวกับทักษะการทำงานเป็นทีม
สามารถหาข้อมูลและศึกษาเพิ่มเติมได้
ตัวอย่างทักษะการทำงานเป็นทีมที่สำคัญ ได้แก่
– การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
– การรับฟังอย่างตั้งใจ
– การแก้ไขปัญหาร่วมกัน
– การแบ่งปันความคิดเห็น
– การยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่น
3. ฝึกฝนทักษะการทำงานเป็นทีม
การเรียนรู้ทักษะอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ
ต้องฝึกฝนทักษะในการทำงานเป็นทีมด้วย
สามารถทำได้โดยเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ เช่น
– โครงการกลุ่ม
– กิจกรรมอาสาสมัคร
– กิจกรรมชมรม
การฝึกฝนจะช่วยให้เกิดความชำนาญและสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. ขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น
หากรู้สึกว่าไม่สามารถพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมได้ด้วยตัวเอง
อาจขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น เช่น
– เพื่อนร่วมงาน
– หัวหน้างาน
– โค้ช
– พี่เลี้ยง
ผู้อื่นอาจให้คำแนะนำหรือแนวทางในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมได้
การพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมอาจต้องใช้เวลาและความพยายาม
แต่หากตั้งใจทำก็สามารถพัฒนาได้อย่างแน่นอน
การฝึกฝนอย่างต่อเนื่องจะช่วยให้สามารถทำงานเป็นทีม
ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีโอกาสประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้
