Executive Coach หรือโค้ชผู้บริหาร เป็นเรื่องใหม่
ผมทำมาแล้ว 20 ปี ใน 10 ปีแรกคนยังไม่ค่อยรู้จัก
10 ปีที่ผ่านมา CEO หลายคนเริ่มสนใจมีโค้ช
ผมลองถาม AI 3 รายดูว่า “เพราะอะไร CEO ที่เก่ง ๆ จึงจ้าง Executive Coach”
และผมเสนอความคิดเห็นของผมในตอนท้ายสุดของบทความนี้ครับ
ChatGPT 4.0 ตอบว่า…
1. มุมมองที่เป็นกลางและตรงไปตรงมา: CEO มักจะอยู่ในตำแหน่งที่คนรอบข้างให้ข้อมูลหรือความคิดเห็นที่อาจมีอคติ หรือระมัดระวังเกินไปในการแสดงความคิดเห็น Executive Coach สามารถเป็นแหล่งที่ให้คำปรึกษาที่ตรงไปตรงมาและเป็นกลาง
2. การพัฒนาและการสะท้อนตนเอง: แม้ CEO จะประสบความสำเร็จ แต่การเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพไม่เคยหยุดนิ่ง Coach ช่วยให้ CEO สะท้อนตัวเอง เข้าใจข้อจำกัด จุดแข็ง และหาทางปรับปรุงที่เหมาะสม
3. การจัดการกับความซับซ้อน: บทบาทของ CEO ในองค์กรใหญ่มีความซับซ้อนมาก ทั้งการบริหารงาน การสื่อสารกับคณะกรรมการบริษัท และการตัดสินใจในสภาวะที่มีความไม่แน่นอน Coach ช่วยให้พวกเขามองเห็นภาพรวมและตัดสินใจในเชิงกลยุทธ์ได้ดีขึ้น
4. การจัดการอารมณ์และความกดดัน: CEO ต้องเผชิญกับความกดดันสูงมาก Executive Coach ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะในการจัดการอารมณ์ ลดความเครียด และสร้างสมดุลในการทำงาน
5. การพัฒนาความเป็นผู้นำที่ยั่งยืน: CEO ต้องมีทักษะในการพัฒนาผู้นำคนอื่น ๆ ในองค์กร Coach ช่วยในการสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง และยั่งยืน
6. การยกระดับความสำเร็จสู่ระดับต่อไป: แม้ CEO จะมีความสำเร็จแล้ว แต่ Coach ช่วยให้พวกเขาเห็นโอกาสในการยกระดับผลงานและการสร้างผลกระทบในระยะยาว
Perplexity AI ตอบว่า…
1. การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
CEO ชั้นนำตระหนักดีว่าการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญ แม้จะอยู่ในตำแหน่งสูงสุดแล้วก็ตาม พวกเขายังคงเปิดรับคำแนะนำ ข้อมูลย้อนกลับ และโอกาสในการเรียนรู้อยู่เสมอ Executive Coach ช่วยให้พวกเขาได้มุมมองใหม่ ๆ และพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม
2. การเพิ่มประสิทธิภาพและผลการดำเนินงาน
ผู้บริหารที่ได้รับการโค้ชรายงานว่ามีระดับผลิตภาพและผลการดำเนินงานสูงขึ้น เนื่องจากมีสมาธิและโฟกัสที่ชัดเจนขึ้น Executive Coach ช่วยให้พวกเขามีแนวทางการบริหารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งผลให้ธุรกิจมีผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
3. การปรับปรุงทักษะการตัดสินใจ
CEO ต้องตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ๆ อยู่เสมอ Executive Coach ช่วยปรับปรุงทักษะการตัดสินใจโดยนำเสนอมุมมองใหม่ ๆ กระตุ้นการคิดวิเคราะห์ และให้เครื่องมือในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
4. การพัฒนาภาวะผู้นำ
Executive Coach มุ่งเน้นการพัฒนาคุณสมบัติการเป็นผู้นำที่สำคัญ เช่น ความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น สิ่งเหล่านี้ช่วยให้ CEO นำพาทีมและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
5. การรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ
ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว CEO ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ อยู่เสมอ Executive Coach ช่วยให้พวกเขาพัฒนาความยืดหยุ่น การปรับตัว และความสามารถในการนำพาองค์กรผ่านความไม่แน่นอน
6. การมีคนคอยสะท้อนมุมมอง
Gemini ตอบว่า…
โค้ชจะช่วย CEO ในด้านต่าง ๆ ดังนี้
1. มองเห็นจุดบอด: หลายครั้ง CEO อยู่ในตำแหน่งสูง มักจะไม่มีใครกล้าวิจารณ์หรือให้คำแนะนำตรง ๆ ทำให้มองไม่เห็นจุดบอดของตัวเอง โค้ชจะช่วยชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง และเสนอแนะแนวทางพัฒนา
2. พัฒนาทักษะ: โค้ชจะช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการเป็นผู้นำ เช่น ทักษะการสื่อสาร การสร้างแรงบันดาลใจ การจัดการความขัดแย้ง การตัดสินใจ และการบริหารเวลา
3. กำหนดเป้าหมายและวางแผน: โค้ชจะช่วย CEO กำหนดเป้าหมายทั้งในชีวิตและหน้าที่การงาน วางแผนเพื่อไปสู่เป้าหมาย และติดตามความคืบหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ
4. รับมือกับความท้าทาย: การเป็น CEO ต้องเผชิญกับความกดดันและความท้าทายมากมาย โค้ชจะเป็นที่ปรึกษา ช่วยให้ CEO ผ่านพ้นปัญหาต่าง ๆ ไปได้ และสามารถรับมือกับความเครียดได้ดีขึ้น
5. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: โค้ชจะช่วย CEO ปรับปรุงวิธีการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ความเห็นของโค้ชเกรียงศักดิ์
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ของ CEO แต่ละคน แต่ภาพรวมที่เขาจะได้คือ
1. มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตนเองมากขึ้น
2. มีความตระหนักรู้ในตนเองเพิ่มขึ้น
3. บริหารความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียดีขึ้น
