เนื้อหา:
การทำงานร่วมกับหัวหน้าคนใหม่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน
เพราะต้องปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานใหม่ ทัศนคติใหม่
และวิธีการทำงานใหม่ของหัวหน้าคนใหม่
อย่างไรก็ตาม เราสามารถทำให้การทำงานร่วมกับหัวหน้าใหม่ราบรื่นขึ้นได้
โดยการปรับเปลี่ยนความคิดและพฤติกรรมของเราดังนี้
ความคิด:
มองหัวหน้าเป็นพันธมิตร ไม่ใช่คู่แข่ง
เพราะหัวหน้าคือคนที่จะช่วยให้เราเติบโตและประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
พฤติกรรม:
เข้าหาหัวหน้าอย่างกระตือรือร้น เพื่อทำความรู้จักและเข้าใจหัวหน้าให้มากที่สุด
สอบถามข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมาย แผนงาน และแนวทางการทำงานร่วมกัน จากหัวหน้าโดยตรง
เสนอความช่วยเหลือและความร่วมมืออย่างเต็มที่ เพื่อแสดงให้เห็นว่าเราพร้อมที่จะทำงานร่วมกับหัวหน้า
ตัวอย่าง:
สมมติว่าเรามีหัวหน้าใหม่ที่ชอบทำงานแบบละเอียดรอบคอบ
เราควรปรับความคิดของเราให้มองหัวหน้าใหม่เป็นพันธมิตร และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของเราดังนี้
– อย่ารีบร้อนในการทำงาน ให้ใช้เวลาในการคิดวิเคราะห์งานให้รอบคอบ
– รายงานความคืบหน้าของงานให้ทราบอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้หัวหน้าสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้
– ขอความเห็นจากหัวหน้าก่อนตัดสินใจทำอะไร เพื่อให้หัวหน้ามั่นใจว่าเราทำงานอย่างรอบคอบ
หากเราปรับเปลี่ยนความคิดและพฤติกรรมของเราตามคำแนะนำข้างต้น
จะช่วยให้เราทำงานร่วมกับหัวหน้าใหม่ได้อย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ
เพิ่มเติม:
หากหัวหน้าเป็นคนที่เข้าถึงยาก เราอาจลองขอความช่วยเหลือจากเลขาฯ ของหัวหน้า
หรือเพื่อนร่วมงานที่รู้จักหัวหน้าดี
ควรให้เวลาในการปรับตัวเข้ากับหัวหน้าคนใหม่ อย่างน้อย 3-6 เดือน
หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่กำลังทำงานร่วมกับหัวหน้าใหม่
สรุป:
1. มองหัวหน้าเป็นพันธมิตร เขาสำเร็จ=เราสำเร็จ
2. Pro-Active เข้าหาเขา เพื่อเข้าใจเขาให้มากที่สุด
3. ขอทราบ Vision “ปรารถนาจะเห็นทีมเป็นอย่างไร”
4. ขอความรู้ “เขาวางแผนจะไปให้ถึงได้อย่างไรบ้าง”
5. ขอคำชี้แนะ “เราจะช่วยเขาอย่างไรได้บ้าง”
6. ขอแนวทาง “วิธีการทำงานร่วมกันควรเป็นอย่างไร”
