ในยุคที่คนรุ่นใหม่เติบโตมาพร้อมกับแนวคิด “จิตวิทยาเชิงบวก” ซึ่งให้ความสำคัญกับการมองหาจุดแข็งและชื่นชมความสำเร็จ การตอบรับในแง่บวกบนโซเชียลมีเดียและเกมส์ดิจิทัลยิ่งเป็นแรงสนับสนุนในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ในโลกของการทำงาน หัวหน้างานและผู้บริหารบางคนยังคงยึดติดกับวิธีการบริหารแบบเดิม ซึ่งอาจประกอบด้วย:
– การไม่รู้วิธีชมเชยพนักงาน
– ความกลัวว่าการชื่นชมจะทำให้พนักงานเหลิง
– มองว่าการไม่ชมคือความจริงใจ
– การประสบความสำเร็จจากการถูกตำหนิหรือจับผิด
สิ่งเหล่านี้อาจทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสูงหรือ “Talent” รู้สึกเหนื่อยหน่ายและขาดแรงจูงใจ บทความนี้จึงมีเป้าหมายที่จะเสนอแนวคิดเพื่อช่วย Talent ปรับเปลี่ยนมุมมองและพัฒนาแนวทางคิดในเชิงบวกเมื่อทำงานกับหัวหน้าที่ไม่ถนัดการชื่นชม
แนวคิดเชิงบวกเมื่อทำงานกับหัวหน้าที่ไม่ชมเชย
1. โฟกัสที่การเปลี่ยนแปลงตนเอง ไม่ใช่เปลี่ยนแปลงผู้อื่น
เริ่มต้นด้วยการยอมรับว่าคุณไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของหัวหน้าได้ แต่คุณสามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติและวิธีการตอบสนองของตัวเองได้
2. เลือกทัศนคติที่ดีได้ แม้ไม่สามารถเลือกหัวหน้าได้
ทัศนคติในการทำงานของคุณเป็นสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ เลือกที่จะมองโลกในแง่ดีและหาวิธีที่จะทำให้การทำงานมีความหมายสำหรับคุณ
3. ทบทวนความต้องการในตัวเอง
การต้องการคำชมเชยมากเกินไปอาจเกิดจากอัตตาของคุณเอง พิจารณาว่าคำชมเชยนั้นมีความสำคัญกับคุณอย่างไรและพยายามหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการนั้นด้วยตนเอง
4. ปรับมุมมองของคุณต่อประโยชน์จากงาน
แทนที่จะมองหาการยอมรับจากหัวหน้า ลองเปลี่ยนมุมมองไปสู่การเรียนรู้และพัฒนาตนเองจากงานที่ทำ งานที่เราทำอยู่เป็นประสบการณ์สำคัญอย่างไรกับแผนพัฒนาตนเอง (IDP)
5. กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
ตั้งเป้าหมายในการทำงานทั้งระยะสั้น กลาง และยาว เพื่อให้คุณมีทิศทางในการทำงานและความสำเร็จส่วนตัวที่ชัดเจน
6. โฟกัสที่เป้าหมายหลัก อย่าวิตกกับเรื่องเล็กน้อย
อย่าให้เรื่องเล็กน้อยมาทำให้คุณเสียสมาธิจากเป้าหมายหลัก มุ่งมั่นกับการทำงานที่มีคุณค่าและมีความหมาย
7. ค้นหาข้อดีของหัวหน้าและเรียนรู้จากเขา
แม้หัวหน้าจะไม่ถนัดการชื่นชม แต่เขาอาจมีข้อดีและความสามารถที่คุณสามารถเรียนรู้และนำมาใช้ในการพัฒนาตนเอง
การปรับเปลี่ยนวิธีคิดและการมีทัศนคติที่ดีจะช่วยให้คุณสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จในที่ทำงานได้แม้ในสภาวะที่ไม่ได้รับการชื่นชมจากหัวหน้าเสมอไป
