มาจาก
“When a subject becomes totally obsolete we make it a required course”
by Peter F. Drucker
เป็นการเสียดสีถึงการที่สถาบันการศึกษามักจะยึดติดกับเนื้อหาที่ล้าสมัยแทนที่จะปรับปรุงให้ทันสมัย
1. คำพูดนี้มีนัยสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
คำพูดนี้สะท้อนถึงความเฉื่อยชาและการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
โดยเฉพาะในสถาบันการศึกษา
ที่มักจะยึดติดกับสิ่งที่เคยใช้ได้ผลในอดีตแต่ไม่สอดคล้องกับความต้องการในปัจจุบัน
แต่ว่าที่สำคัญในเกือบทุกภาคส่วน องค์กรส่วนใหญ่
เรามักจะทำอะไรช้ากว่าการเปลี่ยนแปลง
องค์กรจึงอยู่ในภาวะตั้งรับโดยตลอด
2. เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงของสถาบันต่าง ๆ
ในหนังสือ Revolutionary Wealth โดย Alvin และ Heidi Toffler อธิบายความขัดแย้งของความเร็ว เรียกว่า “de-synchronization effect” โดยใช้การเปรียบเทียบกันของสถาบันต่าง ๆ ที่มีความสำคัญของอเมริกา ผู้เขียนให้แผนภาพที่แสดงถึงความเร็วที่แต่ละกลุ่มของสถาบันต่าง ๆ รับมือกับความเปลี่ยนแปลง ผู้เขียนใช้ความเร็วของรถที่วิ่งบนถนนเพื่อเป็นตัวเปรียบเทียบ
ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของรายการที่อยู่ในหนังสือ
– ธุรกิจ 100 ไมล์/ชม.
– องค์กรเอกชน 90 ไมล์/ชม.
– ครอบครัว 60 ไมล์/ชม.
– หน่วยงานรัฐ/หน่วยงานควบคุม 25 ไมล์/ชม.
– ระบบการศึกษาสหรัฐ 10 ไมล์/ชม.
– องค์กรการเมือง 3 ไมล์/ชม.
– กฏหมาย 1 ไมล์/ชม.
3. Knowledge Workers ควรจะปรับตัวอย่างไร
– การเรียนรู้ตลอดชีวิต: Knowledge Workers ควรมีความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
– การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง: ควรมีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมได้
– การประเมินและปรับปรุงตนเอง: ควรมีการประเมินทักษะและความรู้ของตนเองอย่างสม่ำเสมอและปรับปรุงให้ทันสมัย
4. อาจจะมีคนที่ยังไม่คิดปรับตัวเพราะอะไร
– ความสะดวกสบายในสถานะปัจจุบัน: บางคนอาจรู้สึกสบายใจกับสิ่งที่คุ้นเคยและไม่ต้องการออกจากเขตความสะดวกสบาย
– การขาดความรู้หรือทรัพยากร: บางคนอาจไม่มีทรัพยากรหรือความรู้ในการปรับตัว
– ความกลัวการเปลี่ยนแปลง: การเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดความกลัวและความไม่แน่นอน
5. สามคำถามกระตุ้นให้คนตื่นรู้
“คุณคิดว่าเทคโนโลยีหรือวิธีการทำงานในปัจจุบันจะยังคงมีประสิทธิภาพในอีก 5 ปีข้างหน้าเพียงใด”
“คุณเคยพิจารณาว่าทักษะที่คุณมีในปัจจุบันจะยังคงเป็นที่ต้องการในตลาดงานในอนาคตมากเพียงใด”
“คุณพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ และโอกาสที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร”
การตั้งคำถามเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นให้บุคคลที่ไม่คิดจะปรับตัวเริ่มพิจารณาถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาตนเองเพื่อความสำเร็จในอนาคต
